查性別工作平等法第14條及第21條明定有關生理假規定，相較勞動基準法第43條請假部分屬特別之規定。爰有關勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資案件之裁處，依中央法規標準法第16條規定，應依性別工作平等法第38條規定論處。