勞雇雙方若基於工作特性，並本契約誠信及自由原 則約定合理試用期間，雖無不可，仍應注意下列事項，不得損及勞工之勞動權益：
(一)雇主對試用期間之勞工，不論契約終止、勞動條件及相 關福利事項，皆有勞動基準法等相關勞動法令之適用， 與一般勞工並無不同。
(二)試用期間係屬契約約定，如有延長之必要，雇主應與勞 工協商，不得片面為之。
(三)雇主於試用期間內或屆期時欲與勞工終止勞動契約，仍 應有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定情 事，始得為之，尚不得以試用為由訂定定期勞動契約或 與勞工約定得任意終止契約。
(四)承上，雇主依前開第11條或第13條規定終止契約時，應 依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12 條規定給付資遣費，雇主未依規定期間預告而終止契約 者，應加給預告期間之工資。